怎么样看待90后闪辞呢?最近很多媒体都报道了现在的90后上班有不顺心基本都会闪辞，不会去瞻前顾后，而对这样的事情大家也都有不同的看法，其实相对来说现在的90后闪辞也并不是一概而论的，也并不是大多数，而与其说是闪辞，其实不如说是蓄谋已久的考虑，很多人认为其实他们既然能辞职，自然已经做好了准备，并不是一时兴起。

　　造成辞职的原因是长期积累的，每一个年龄段都有独特的关注点。现在的领导大都是不容说的，他就是这个公司的权威，不容动摇和质疑，也不愿放权，每日总是想着如何自己的员工。每一个员工进入公司都有着激情和动力，努力表现愿被领导看重并提拔的心。为什么慢慢的褪去了昨日的激情?这跟公司有关系，领导有关系，当然和自己的心态也有关系。预期被压抑还不如彻底离开。

　　进入一个优秀的公司也就是一小部分人，这样的企业水平和文化培养，福利待遇不是所有人都能享受的。大部分还是去了私企打工。他们也都期望会遇到一个愿意跟一辈子的领导，或者下一个会是这样，或者自己努力成为一个这样的领导。但是领导力不是每个人都具备的。

　　闪辞是不存在的，任何事都有头有尾，及时吵架，也是有一方忍耐了很久。但是不论是做什么样的选择，下一条路一定要计划好，不要一直做无用功。